Toàn cảnh hội nghị tại điểm cầu của tỉnh

Sau 3 năm thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng đạt được nhiều kết quả rõ nét. Có 12/14 cơ quan trung ương thực hiện thí điểm đã tổ chức thi tuyển 29 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ và cấp phòng, có 42 ứng viên trúng tuyển. Trong đó, cấp vụ có 32 ứng viên, cấp phòng 10 ứng viên. 17/22 địa phương thực hiện thí điểm đã tổ chức thi tuyển 86 chức danh cán bộ cấp sở, cấp phòng. Có 368 ứng viên trúng tuyển, trong đó, cấp sở có 33 ứng viên và cấp phòng có 335 ứng viên. 

Tuy nhiên, quá trình thực hiện đề án gặp một số tồn tại, hạn chế như: Nhiều cơ quan, đơn vị được chọn thí điểm đề án còn lúng túng trong triển khai đề án, thời gian thực hiện kéo dài; chưa kết hợp chặt chẽ việc thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý với việc xây dựng vị trí việc làm tại cơ quan, đơn vị. Việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý chưa thu hút đông đảo cán bộ, công chức tham gia. Việc thành lập hội đồng thi tuyển ở một số nơi chưa thật hợp lý. Còn lúng túng trong xử lý một số tình huống khi tổ chức thi tuyển...

Tại hội nghị, đại diện các bộ, ngành, địa phương đã chia sẻ kinh nghiệm, kiến nghị, đề xuất ý kiến để việc thực hiện đề án trong thời gian tới đạt hiệu quả cao hơn. Trong đó, các ý kiến chú trọng đến quy trình, cách thức tổ chức thi tuyển bảo đảm minh bạch, giúp ứng viên bộc lộ  được hết năng lực, sở trường; việc tổ chức thi tuyển chức danh cán bộ phải gắn với công tác quy hoạch, xác định vị trí việc làm; việc bảo lưu kết quả thi trong vòng 1 năm để sử dụng bổ nhiệm vị trí chức danh phù hợp đối với những trường hợp thi tuyển đạt điểm cao… 

Nguồn: baohungyen.vn