Thường trực HĐND tỉnh giám sát tại Sở Nội vụ về việc thực hiện Đề án thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức dự bị tại xã, phường, thị trấn

Năm 2009, bám sát Đề án của UBND tỉnh và các nội dung hướng dẫn của Sở Nội vụ, huyện Ân Thi tích cực, chủ động tuyên truyền, quán triệt để các xã, thị trấn nắm rõ chủ trương của tỉnh, mục đích, ý nghĩa, tác dụng của Đề án đối với việc nâng cao chất lượng hoạt động quản lý nhà nước của các cơ quan hành chính cấp cơ sở và tạo thuận lợi cho người dân, tổ chức khi thực hiện các thủ tục hành chính ở cấp cơ sở, Phòng Nội vụ huyện đã làm tốt công tác tham mưu với Hội đồng xét tuyển của huyện trong quá trình tiếp nhận hồ sơ của sinh viên và tiến hành xét tuyển. Đến nay, huyện đã tiếp nhận 81 sinh viên đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Trên cơ sở chuyên ngành đào tạo, các sinh viên đều được bố trí đảm nhận các công việc phù hợp với năng lực, sở trường chuyên môn được đào tạo. Hầu hết số sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy được tiếp nhận về làm công chức dự bị tại cấp xã đều khẳng định được năng lực, trình độ. Sau khi hết thời gian tập sự, các công chức dự bị đều được giao nhiệm vụ cụ thể, được bổ nhiệm vào ngạch công chức; đóng góp tích cực vào sự phát triển của địa phương, đặc biệt là những xã trước đây khó khăn về nguồn cán bộ như: Hồng Vân, Hồng Quang... 

Sau hơn 10 năm triển khai thực hiện, Đề án đã thực sự đi vào cuộc sống, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Theo báo cáo tổng hợp của Sở Nội vụ, toàn tỉnh hiện có 482 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy được tuyển dụng theo chính sách của Đề án. Địa phương có số lượng tuyển dụng nhiều nhất là huyện Ân Thi với 81 sinh viên, huyện Khoái Châu 79 sinh viên, thành phố Hưng Yên 54 sinh viên... Vị trí công chức được tuyển dụng nhiều nhất là: Văn phòng - Thống kê với 86 sinh viên; Văn hóa - Xã hội với 83 sinh viên; Tài chính - Kế toán 65 sinh viên... 

Thực tế cho thấy, hầu hết số sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy sau khi được tuyển dụng và phân công công tác đã phát huy năng lực, trình độ, có tinh thần trách nhiệm, yên tâm công tác, nhiệt tình với công việc, có ý thức học hỏi kinh nghiệm thực tiễn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều sinh viên được cấp ủy, chính quyền địa phương ghi nhận, được đào tạo, bồi dưỡng và kết nạp Đảng, được quy hoạch vào các chức danh cán bộ lãnh đạo của địa phương để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, tạo nguồn bổ sung, thay thế cho số công chức đến tuổi nghỉ hưu. Đồng chí Nguyễn Thị Kim Loan, Phó Chủ tịch HĐND, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã Nguyên Hòa (Phù Cừ) cho biết: Sau khi tốt nghiệp Trường đại học Sư phạm Thái Nguyên, tôi về làm giáo viên tại Trường THPT Nam Phù Cừ. Khi biết chủ trương của tỉnh thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm việc tại cấp xã, tôi đã làm đơn dự tuyển. Khi được tiếp nhận, tôi được bố trí đảm nhận lĩnh vực văn phòng - thống kê của UBND xã. Chuyển từ công việc là giáo viên sang làm công tác văn phòng - thống kê với nhiều văn bản, số liệu, lúc đầu tôi thấy bỡ ngỡ. Song được các đồng chí lãnh đạo, đồng nghiệp ở địa phương tạo điều kiện giúp đỡ, tôi càng làm càng thấy tự tin, quyết tâm phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Trong quá trình công tác tại địa phương, tôi vinh dự được kết nạp vào Đảng, được bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ xã, đại biểu HĐND xã. Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ xã Nguyên Hòa nhiệm kỳ 2020 – 2025, tôi được bầu vào Ban Thường vụ Đảng ủy xã. Hiện tại tôi đảm nhiệm vai trò là Phó Chủ tịch HĐND, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy xã. Đề án Thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức dự bị tại xã, phường, thị trấn đã thắp lên ngọn lửa nhiệt huyết cho chúng tôi vững tin khẳng định khả năng của tuổi trẻ và cũng là động lực giúp cán bộ trẻ như chúng tôi vững tin công tác và góp phần công sức, trí tuệ của mình xây dựng quê hương.

Có thể khẳng định, Đề án đã mang lại sự thay đổi về chất trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh; phát huy hiệu quả rõ rệt đối với hoạt động quản lý, điều hành của UBND cấp xã. Năm 2009, toàn tỉnh có 1.650 cán bộ, công chức cấp xã, thiếu 9 người so với biên chế được giao; trình độ chuyên môn đạt chuẩn trở lên chỉ có 675 người, chiếm 40,91% và có đến 57,03% số cán bộ chưa qua đào tạo; số công chức trong biên chế đạt chuẩn trở lên chỉ chiếm tỷ lệ 80,79% và tỷ lệ người chưa qua đào tạo là 18,57%. Đến nay, toàn tỉnh có 1.575 cán bộ cấp xã, trong đó, cán bộ có trình độ đại học, trên đại học chiếm 55,3%; chỉ còn 2,28% có trình độ sơ cấp và chưa qua đào tạo. Trong số 1.657 công chức cấp xã, tỷ lệ người có trình độ đại học, trên đại học chiếm 70,25%. Thực tế ở các địa phương cho thấy Đề án là một chủ trương, chính sách đúng đắn, kịp thời của tỉnh. Trên cơ sở chuyên ngành đào tạo, đa số các sinh viên tốt nghiệp đại học đều được các địa phương bố trí đảm nhận công việc phù hợp, phát huy tốt năng lực, sở trường. 

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện Đề án vẫn còn một số hạn chế trong quá trình thực hiện như: Một số lãnh đạo xã chưa nhận thức đầy đủ mục đích của việc đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã thông qua thu hút, sử dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy. Một số địa phương thực hiện chưa đúng văn bản thỏa thuận của Sở Nội vụ về việc bổ nhiệm chức danh công chức đối với sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy sau khi hết thời gian tập sự; hoặc bố trí công việc không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo, khiến người được tuyển dụng chưa yên tâm công tác... 

Trao đổi xung quanh vấn đề này, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết: Trong thời gian tới, Sở Nội vụ cùng với các địa phương tìm biện pháp khắc phục những tồn tại, khó khăn của đề án, nhất là việc bố trí vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn được đào tạo đối với những công chức dự bị tuyển dụng đợt III; đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cấp xã tuyển dụng theo chính sách của Đề án, giúp họ tiếp tục trưởng thành, phát huy năng lực, sở trường, góp phần tích cực trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cấp ủy, chính quyền cấp cơ sở và sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi địa phương. 

Nguồn: baohungyen.vn