Vượt qua những khó khăn thách thức chung của nền kinh tế và của ngành dệt may trong nước, thời gian qua, hơn 4 nghìn cán bộ, công nhân lao động của Công ty cổ phần Tiên Hưng (Tiên Lữ) luôn đoàn kết, kỷ luật, năng động tìm hướng đi cho doanh nghiệp. Trong không khí thi đua sản xuất, công đoàn công ty phối hợp chặt chẽ với các phòng chuyên môn triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thực hiện tốt quy chế dân chủ trong doanh nghiệp, phát huy tính tập thể; đề ra nhiều giải pháp nâng cao năng lực sản xuất, kinh doanh, bảo đảm đời sống, việc làm cho người lao động.
Sản xuất tại Công ty cổ phần Tiên Hưng
Cùng với những giải pháp để bảo đảm hoạt động sản xuất của công ty được ổn định, thời gian qua, Công ty cổ phần Tiên Hưng thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống của công nhân. Ông Phạm Ngọc Vĩnh, Trưởng phòng Quản lý chất lượng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Tiên Hưng cho biết: Công ty đã thực hiện tốt việc thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về "Chất lượng bữa ăn ca của người lao động". Công ty đã xây dựng, đưa vào khai thác, sử dụng khu nhà ăn tập thể khang trang, bảo đảm vệ sinh cho người lao động. Công đoàn công ty đã tham mưu với lãnh đạo công ty trong phân công công việc, bảo đảm đúng người, đúng việc, quan tâm đến phụ nữ đang nuôi con nhỏ, tạo điều kiện thuận lợi để công nhân vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ ở công ty, đồng thời có điều kiện chăm lo cho gia đình. Bên cạnh đó, công ty quan tâm giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, nâng lương, chế độ ốm đau, thai sản... Đồng thời thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong công ty như: Quy định về hợp đồng lao động, bảo đảm việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, đào tạo, an toàn vệ sinh lao động và công tác khen thưởng, kỷ luật; tổ chức thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn, những công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, người lao động khi ốm đau, hiếu hỷ…
Trong những năm qua, công ty luôn xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tin cậy và đoàn kết, lấy người lao động làm trung tâm để thực hiện các chính sách, chế độ có liên quan. Từ khi dịch Covid-19 bùng phát đến nay, công ty đã triển khai các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Công đoàn công ty thường xuyên tuyên truyền, triển khai thực hiện các văn bản của Liên đoàn Lao động huyện tới đoàn viên, người lao động thông qua các hình thức như: Qua bảng tin của doanh nghiệp, các buổi sinh hoạt của công đoàn , hệ thống loa của công ty, qua trình chiếu trên ti vi trong nhà ăn, qua zalo nhóm công đoàn… Bên cạnh đó, công ty quan tâm thực hiện các chính sách lao động, quyền lợi của lao động nữ, kịp thời thăm hỏi, động viên nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tặng quà nhân các ngày Quốc tế phụ nữ (8.3), ngày Phụ nữ Việt Nam (20.10), hỗ trợ nghỉ thêm giờ cho lao động nữ nuôi con nhỏ… Chị Nguyễn Thị Ngọc, công nhân thuộc phân xưởng may phấn khởi cho biết: Những năm qua, đời sống của công nhân được công ty chú trọng thực hiện. Đặc biệt là đời sống văn hóa tinh thần của công nhân ngày càng được cải thiện; các hoạt động, phong trào văn hoá, nghệ thuật, vui chơi, giải trí của công nhân phong phú, đa dạng, qua đó đã giúp công nhân gắn kết với nhau hơn, đồng thời cũng tập trung đem hết sức mình để hoàn thành kế hoạch, chỉ tiêu mà công ty giao. Từ đầu năm đến nay, thu nhập của tôi ổn định ở mức trên 10 triệu đồng/tháng. Hàng năm, tôi còn được công ty thưởng thêm tháng lương thứ 13, tùy thuộc vào mức độ hoàn thành công việc. Chúng tôi rất yên tâm làm việc, luôn cố gắng hoàn thành tốt kế hoạch của công ty.
Ông Phạm Tuấn Anh, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Tiên Hưng cho biết: Thời gian qua, mặc dù ngành may mặc gặp nhiều khó khăn về đơn hàng, thị trường xuất khẩu, song hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty vẫn duy trì ổn định. Hàng năm, công ty xuất ra thị trường trên 30 triệu sản phẩm may mặc các loại, xuất khẩu đi châu Âu và các nước: Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc… Để bảo đảm hoạt động sản xuất, ngay từ đầu năm công ty đã phát động phong trào thi đua sản xuất với khẩu hiệu “Không ngừng nâng cao năng suất, thu nhập cho mỗi cán bộ, công nhân viên, nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường trong nước và quốc tế”. Thời gian tới, Công ty cổ phần Tiên Hưng tiếp tục đoàn kết tìm kiếm giải pháp mới, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực, sắp xếp lại nhân sự cũng như mô hình quản lý, tổ chức sản xuất, cải tiến tiền lương, đầu tư chiều sâu, thay đổi công nghệ sản xuất... đồng thời đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống công nhân, người lao động, duy trì và đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất của công ty.
Nguồn: https://baohungyen.vn