Sản xuất tại Công ty TNHH Foremart Việt Nam (Ân Thi)

Những ngày này, không khí sản xuất tại công ty rất nhộn nhịp. Là doanh nghiệp có 100% vốn của Hàn Quốc, được thành lập và đi vào hoạt động năm 2007 chuyên sản xuất và gia công sản phẩm may mặc để xuất khẩu, từ ngày thành lập đến nay, chiến lược phát triển của công ty là đặt chất lượng sản phẩm lên trên hết. Bên cạnh từng bước trang bị công nghệ hiện đại, hầu hết công nhân được đào tạo trực tiếp từ nhà máy, trình độ tay nghề ngày càng được nâng cao. Ông Lê Xuân Thành, Giám đốc Công ty cho biết: Chúng tôi luôn quan niệm muốn doanh nghiệp phát triển phải coi người lao động là tài sản lớn nhất, tất cả người lao động sau khi ký hợp đồng chính thức với công ty sẽ được bảo đảm quyền lợi theo quy định. Cùng với bảo đảm chế độ lương trung bình 8,5 triệu đồng/người/tháng, công nhân còn được hưởng tiền xăng xe 400 nghìn đồng/người/tháng, tiền chuyên cần, phụ cấp thâm niên và thưởng Tết… Ngay như thời điểm trước Tết Nguyên đán Quý Mão, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và tình hình thế giới, nhiều doanh nghiệp phải sản xuất cầm chừng, nhiều người lao động mất việc làm nhưng công ty luôn duy trì sản xuất, bảo đảm việc làm cho công nhân lao động. Doanh thu hàng năm của công ty đạt khoảng 550 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước khoảng 1,6 tỷ đồng/năm, trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 2.338 người lao động với số tiền hơn 40 tỷ đồng/năm.

Thực hiện vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, hằng năm, tổ chức công đoàn đều tham mưu với lãnh đạo công ty cải thiện điều kiện làm việc, các tổ sản xuất thường xuyên duy trì vệ sinh môi trường nơi làm việc và khuôn viên công ty. Hệ thống thoát nước, bếp ăn tập thể được vệ sinh thường xuyên. Vào cuối tuần làm việc, nhất là những dịp lễ lớn của đất nước, của tỉnh, 100% cán bộ, công nhân lao động tham gia tổng vệ sinh trong toàn công ty để tạo cảnh quan môi trường xanh, sạch, đẹp. Ông Doãn Trung Đông, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Công đoàn công ty quan tâm chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ để lãnh đạo công ty đối thoại trực tiếp với người lao động nhằm phát huy dân chủ, giải đáp thắc mắc và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Đến nay, gần 100% số cán bộ, công nhân lao động của doanh nghiệp được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; hằng năm được khám sức khoẻ định kỳ; được trang bị bảo hộ lao động; được doanh nghiệp bố trí bữa ăn trưa. Nếu người lao động làm thêm đến 18 giờ sẽ được hỗ trợ bữa phụ trị giá 10 nghìn đồng. Để động viên tinh thần làm việc, đơn vị còn thưởng cho công nhân lao động có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật khi áp dụng đạt hiệu quả trong sản xuất; thưởng cho công nhân có thành tích trong sản xuất, hoàn thành vượt mức kế hoạch trong tháng, quý và năm; quan tâm thăm hỏi, tặng quà người lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn. Đối với lao động nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ, nghỉ thai sản, doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên, người lao động vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn ở công ty vừa có thời gian chăm lo cho gia đình.

Chị Nguyễn Thị Hằng, công nhân công ty chia sẻ: Tôi vào làm việc tại đây được hơn 2 năm. Lương, thưởng, các quyền lợi, chế độ khác được công ty thực hiện đầy đủ. Bên cạnh đó, Công đoàn công ty còn tổ chức một số hoạt động vui chơi, giải trí để người lao động tham gia, tạo động lực để người lao động làm việc hiệu quả hơn. 

Với sự quan tâm chăm lo của lãnh đạo doanh nghiệp cũng như tổ chức công đoàn đã giúp người lao động yên tâm làm việc, tiếp tục nỗ lực, cống hiến để tăng năng suất và chất lượng sản phẩm, góp sức vào sự phát triển của doanh nghiệp. Năm 2021, doanh nghiệp được Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương, khen thưởng doanh nghiệp tiêu biểu chăm lo tốt cho người lao động lần thứ III.

Nguồn: https://baohungyen.vn