Ảnh minh hoạ

Quán triệt và vận dụng sáng tạo tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trong công tác cán bộ ở nước ta hiện nay cần thực hiện tốt một số yêu cầu, giải pháp cơ bản sau:

Một là, quán triệt và chấp hành đúng quan điểm của Đảng trong công tác cán bộ. Đây là giải pháp cơ bản, quan trọng hàng đầu, mang tính nguyên tắc và định hướng cho toàn bộ công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ nước ta vững mạnh. Trước hết cấp ủy, tổ chức đảng các cấp từ trung ương đến cơ sở cần phải nhận thức sâu sắc, quán triệt đầy đủ và thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, phân công cá nhân phụ trách về công tác cán bộ. Đặc biệt, trong điều kiện Đảng cầm quyền, vai trò của cá nhân lãnh đạo là rất quan trọng nhưng cũng rất dễ nảy sinh tư tưởng, hành động độc đoán, chuyên quyền, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm. Vì vậy, cần phải kiểm soát và giám sát chặt chẽ quyền lực của cá nhân được phân công phụ trách công tác cán bộ thì mới khắc phục hiệu quả tình trạng phe cánh, cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm và các biểu hiệu tiêu cực khác. Do đó, cần tiếp tục kết hợp đúng đắn, chặt chẽ nguyên tắc, chế độ tập thể lãnh đạo với phát huy vai trò, trách nhiệm của cá nhân lãnh đạo, tức là dân chủ phải gắn với với tập trung, tập trung để phát huy cao độ dân chủ. Những đánh giá, nhận xét, kết luận về nhân sự cán bộ theo quy định phải quán triệt và nhất quán do cấp ủy đảng lãnh đạo, chỉ đạo, thảo luận dân chủ và quyết nghị tập thể, tuyệt đối không giao cho một cá nhân quyết nghị về cán bộ. Kiên quyết khắc phục tình trạng độc đoán, chuyên quyền, danh nghĩa là quyết nghị của tập thể nhưng thực chất chỉ là ý kiến của cá nhân chủ trì hoặc của thiểu số trong cấp ủy đảng.

Hai là, tiếp tục đẩy mạnh đổi mới phương pháp đánh giá, nhận xét cán bộ. Đây là giải pháp quan trọng, là khâu đột phá trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ hiện nay. Vì, đánh giá cán bộ là vấn đề rất quan trọng và hết sức nhạy cảm, phức tạp, liên quan đến vận mệnh, tương lai của người cán bộ. Đặc biệt, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, nhất là ở cơ sở của nước ta những năm qua còn nhiều hạn chế, bất cập. Điều này đã được chỉ rõ trong Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị Trung ương lần thứ 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nếu đánh giá đúng thì sử dụng đúng, đánh giá sai thì sử dụng sai. Sử dụng sai cán bộ sẽ để lại hậu quả nhiều mặt. Đối với tập thể tổ chức sẽ tiềm ẩn và nảy sinh những yếu tố mất đoàn kết, mất lòng tin vào lãnh đạo, tạo ra bầu không khí tâm lý tiêu cực, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng, sức mạnh tổng hợp của các cơ quan, đơn vị, địa phương và việc hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đánh giá, nhận xét không đúng cán bộ sẽ ảnh hưởng đến các khâu, các bước trong quy trình của công tác cán bộ, nhất là phá vỡ quy hoạch, lãng phí kinh phí, công sức đào tạo, làm giảm sút chất lượng đội ngũ và không ngang tầm với nhiệm vụ. Vì vậy, quá trình thực hiện đánh giá, nhận xét cán bộ phải nắm vững nguyên tắc, quy định và phải bám sát vào tiêu chí, tiêu chuẩn chức danh, chức trách, nhiệm vụ của từng loại cán bộ, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao, việc chấp hành pháp luật, kỷ luật, quy định làm thước đo, tiêu chí căn bản để đánh giá toàn diện, khách quan, cụ thể, khoa học, chính xác phẩm chất, trình độ, năng lực của mỗi cán bộ. Đánh giá toàn diện cả đức và tài, chú trọng về phẩm chất tư tưởng chính trị, trình độ, năng lực chuyên môn, kết quả công việc được giao và ý thức tổ chức kỷ luật. Luôn đề cao và coi trọng ý kiến đóng góp của tập thể và quần chúng nhân dân về cán bộ. Đồng thời, phải đặt cán bộ trong môi trường, điều kiện hoàn cảnh cụ thể, trong mối quan hệ biện chứng với tổ chức, với cơ chế, chính sách và chiều hướng phát triển để đánh giá, nhận xét đúng cán bộ. Kiên quyết, kiên trì khắc phục triệt để tình trạng đánh giá cán bộ một cách chung chung, cảm tính, chủ quan theo kiểu “yêu ai thì tốt, ghét ai thì xấu”, nhất là hiện tượng trù dập, lợi dụng đánh giá, nhận xét cán bộ để gây khó khăn, tiêu cực; lẫn lộn giữa điều kiện với tiêu chuẩn đánh giá, đồng nhất bằng cấp, học vị với phẩm chất, năng lực và hiện tượng chạy chức, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, háo danh, tự kiêu, tự mãn.

Ba là, thực hiện tốt công tác quy hoạch và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đây là giải pháp cơ bản, quan trọng, thể hiện tầm nhìn, tính chiến lược trong công tác cán bộ. Đồng thời, quyết định trực tiếp đến số lượng, chất lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ ở cả hiện tại và tương lai. Quy hoạch cán bộ phải được xây dựng một cách bài bản, khoa học, hợp lý, phải xuất phát từ thực tiễn tình hình, nhiệm vụ chính trị của các tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương. Nhất là từ thực trạng đội ngũ cán bộ để làm cơ sở xây dựng quy hoạch cán bộ, bảo đảm tính Đảng, tính khoa học, tính kế thừa liên tục và vững chắc.

Trên cơ sở của quy hoạch, phải tích cực chủ động đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo nguồn cán bộ. Quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải đúng phương châm, quan điểm, nguyên tắc, chức danh, bảo đảm khoa học, toàn diện, nhưng có trọng tâm, trọng điểm, sát với yêu cầu, nhiệm vụ của cách mạng, chức trách, nhiệm vụ được giao. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng phải toàn diện, thiết thực, cả lý luận và thực tiễn, cả những vấn đề cơ bản và những vấn đề chuyên sâu về chuyên môn nghiệp vụ; chú trọng bồi dưỡng thêm các kỹ năng thiết yếu, nhất là kỹ năng mềm. Kết hợp nhiều hình thức, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng khác nhau, thông qua nhiều cấp học, bậc học, ngành học, nhưng phải phù hợp với từng đối tượng, từng ngành, địa phương. Tích cực ứng dụng khoa học – công nghệ, các trang thiết bị hiện đại trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tổ chức các hoạt động tham quan, học tập, trải nghiệm thực tiễn, thực tiễn ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Bốn là, thường xuyên bổ sung, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đối với cán bộ. Đây là giải pháp quan trọng nhằm tháo gỡ nút thắt, rào cản của công tác cán bộ; đồng thời, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến, góp phần tạo động lực thúc đẩy cán bộ vượt qua khó khăn, thách thức. Hiện nay, trước tác động của mặt trái kinh tế thị trường, sự chống phá của các thế lực thù địch, nhất là âm mưu thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” thì việc quan tâm bổ sung, hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách cán bộ và hậu phương cán bộ, nhất là đối với công tác ở biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, nơi đặc biệt khó khăn, độc hại, trọng yếu lại càng cần cần thiết và quan trọng hơn bao giờ hết.

Thực tiễn đã chứng minh, ở đâu, nơi nào làm tốt công tác chính sách cán bộ, ở đó cán bộ luôn hăng hái, nhiệt huyết cống hiến, không quản ngại khó khăn, gian khổ, hy sinh, ở đó chất lượng cán bộ được nâng cao, niềm tin cộng sản được củng cố, đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường và giữ vững. Theo đó, cần phải rà soát, kiểm tra lại toàn bộ hệ thống cơ chế, chính sách cán bộ, kịp thời bổ sung, hoàn chỉnh bảo đảm sát với thực tiễn, đời sống của cán bộ và hậu phương, gia đình cán bộ. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến chính sách thu hút, đãi ngộ và trọng dụng nhân tài. Đồng thời, phải chú trọng đến chính sách ưu tiên trong đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, chính sách tiền lương, nhà ở, chính sách hậu phương gia đình… để cán bộ luôn yên tâm công tác, xác định tốt nhiệm vụ, tích cực chủ động thực hiện tinh thần “7 dám” của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã chỉ ra, từ đó, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, phấn đấu hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó.

“Phải khéo dùng cán bộ” theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ chí Minh là nét đặc sắc, độc đáo trong hệ thống tư tưởng, quan điểm của Người về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng kiểu mới. Tư tưởng của Người về “Phải khéo dùng cán bộ” là nền tảng cơ sở lý luận vững chắc, soi đường, chỉ lối cho Đảng, Nhà nước ta trong thực hiện công tác cán bộ trước đây cũng như giai đoạn hiện nay. Thấm nhuần sâu sắc, quán triệt, thực hiện và vận dụng sáng tạo tư tưởng “Phải khéo dùng cán bộ” của Người có ý nghĩa to lớn trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay, bảo đảm cho Đảng ta luôn là một khối đoàn kết thống nhất “muôn người như một”, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, xây dựng Đảng ta thực sự “là đạo đức, là văn minh”. Đây là trách nhiệm, nghĩa vụ thiêng liêng, cao cả của mọi tổ chức đảng, mọi cán bộ, đảng viên, mọi cấp, mọi ngành, ở tất cả các cơ quan, đơn vị và địa phương./.

Thu Hiền