Thực hiện chủ trương của Đảng, nghị định của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng CBCC, thời gian qua, trên cơ sở rà soát thực trạng đội ngũ CBCC và tham mưu của Sở Nội vụ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã có nhiều giải pháp tích cực để nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ CBCC cấp xã. Giai đoạn 2016 - 2021, toàn tỉnh tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho tổng số 2.356 lượt CBCC cấp xã; hàng năm có khoảng hơn 1.800 lượt CBCC cấp xã được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp, đạo đức công vụ. Nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện theo đúng chủ trương, định hướng, từng bước đổi mới nhằm tiêu chuẩn hóa và trang bị cho CBCC cấp xã các kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, phục vụ nhiệm vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp, nông thôn... Năng lực, trình độ của đội ngũ CBCC cấp xã nhờ vậy từng bước được chuẩn hóa; hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở chuyển biến tích cực, việc đưa nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào cuộc sống nhanh và hiệu quả hơn, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, tính đến tháng 12.2021, toàn tỉnh có 1.346 công chức cấp xã; trong đó, số công chức có trình độ chuyên môn đại học, trên đại học chiếm 66,3%; số công chức có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên chiếm khoảng 40,9% và trình độ quản lý nhà nước từ chuyên viên trở lên chiếm 19,8%. Số cán bộ cấp xã toàn tỉnh là 1.605 người; trong đó, số người có trình độ chuyên môn đại học, trên đại học chiếm 70,16%; trình độ chuyên môn cao đẳng chiếm 2,49%; trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 88,97%... Đội ngũ CBCC cấp xã hầu hết trưởng thành ở cơ sở, trải qua nhiều cương vị công tác, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, có năng lực, kinh nghiệm công tác, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị. Nhiều đồng chí phát huy được tính tiền phong, gương mẫu, trách nhiệm với chức trách, nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, vẫn còn một số CBCC trưởng thành từ cơ sở nhưng chưa được đào tạo bài bản nên có tư tưởng bảo thủ, chậm đổi mới, có người năng lực hạn chế, ngại học tập, thiếu gương mẫu… 

Để làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã chuẩn hoá theo quy định về trình độ và khung năng lực, vị trí việc làm; năng động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ, trong thời gian tới, các ngành chức năng, địa phương tiếp tục xây dựng kế hoạch, tổ chức các khoá đào tạo, bồi dưỡng CBCC phù hợp với chức danh, vị trí việc làm, đặc thù của các xã, thị trấn và mở các lớp bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ, ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của CBCC cấp xã; gắn đào tạo, bồi dưỡng với nhu cầu và quy hoạch sử dụng CBCC cấp xã. Chú trọng đầu tư nâng cấp các cơ sở đào tạo CBCC và xây dựng đội ngũ giảng viên có đủ năng lực, trình độ để tham gia giảng dạy theo phương pháp mới, phù hợp với từng đối tượng đào tạo, bồi dưỡng khác nhau. Có chính sách khuyến khích, động viên CBCC cấp xã chủ động học tập. Tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng và bản thân CBCC cấp xã tham gia đào tạo, bồi dưỡng…

Nguồn: https://baohungyen.vn