Sau khi Chỉ thị số 37-CT/TW được ban hành, Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Giang đã tổ chức quán triệt, triển khai nội dung Chỉ thị đến các chi, đảng bộ trực thuộc; các ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; chỉ đạo các cơ quan chức năng tuyên truyền rộng rãi trong nhân dân. Ngoài việc xây dựng các đề án, kế hoạch để lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao trên địa bàn huyện, định kỳ 6 tháng, 01 năm, Ban Thường vụ Huyện ủy trực tiếp nghe Ủy ban nhân dân huyện, Phòng Lao động -Thương binh và Xã hội, Trung tâm Giáo dục Nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên huyện báo cáo công tác quản lý nhà nước về đào tạo nghề. Qua đó, Ban Thường vụ Huyện ủy kịp thời cho ý kiến chỉ đạo, nhất là đưa ra giải pháp để khắc phục các mặt còn hạn chế.

Từ sự chỉ đạo sát sao, cụ thể của cấp ủy và chính quyền, công tác đào tạo nhân lực trên địa bàn huyện Văn Giang đã có chuyển biến tích cực. Mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp phát triển, đáp ứng nhu cầu dạy và học nghề. Toàn huyện hiện có 04 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trong đó: 01 trường cao đẳng, 02 trường trung cấp nghề và 01 Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên. Quy mô đào tạo hiện nay của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp khoảng 3.250 người/năm, trong đó: cao đẳng 50 người/năm, trung cấp 450 người/năm, sơ cấp, ngắn hạn 2.750 người/năm; với các ngành nghề như: công nghệ thông tin, kế toán doanh nghiệp, quản lý và kinh doanh nông nghiệp, công nghệ ô tô, đào tạo lái xe ô tô, điện tử viễn thông, tin học, nấu ăn, lắp ráp và sửa chữa máy tính, chứng chỉ ngoại ngữ và tin học, điện dân dụng, sửa chữa điện dân dụng, sửa chữa điện công nghiệp... Đặc biệt, một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp còn được quan tâm đầu tư các nghề trọng điểm. Nhờ vậy, học sinh, sinh viên được học tập và thực hành trong điều kiện thuận lợi, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nghề.

Là đơn vị chủ công trong thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện thường xuyên phối hợp với các phòng, ban, ngành và các tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn để tham gia công tác đào tạo nghề, nhằm nâng cao chất lượng lao động. Trong giai đoạn 2014 - 2017, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên huyện đã mở các lớp may công nghiệp cho gần 200 học viên với kinh phí đào tạo là 400 triệu đồng; phối hợp với Trường Trung cấp nghề Châu Hưng (Văn Lâm) mở lớp may công nghiệp cho trên 100 học viên xã Xuân Quan với kinh phí đào tạo là 300 triệu đồng... Bên cạnh đó, huyện cũng đã thực hiện tốt công tác tư vấn, hướng nghiệp và phân luồng trên cơ sở kết quả dự báo nguồn nhân lực nhằm định hướng cho học sinh chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và nhu cầu lao động xã hội.

Song song với việc tổ chức mở lớp, đào tạo nghề cho lao động, huyện Văn Giang cũng chú trọng tới công tác phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề. Theo đó, đội ngũ giáo viên dạy nghề được chuẩn hóa theo quy định, được sắp xếp bố trí hợp lý đảm bảo về số lượng cũng như chất lượng.

Việc đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo nghề được chú trọng theo hướng phát triển phẩm chất và năng lực, tích hợp kỹ năng, phát huy tính chủ động, sáng tạo và vận dụng kiến thức, kỹ năng của người học vào thực hành tay nghề, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, thị trường lao động. Trang thiết bị phục vụ thực hành cho người học được quan tâm đầu tư; công tác đánh giá và công nhận tốt nghiệp được thực hiện theo quy định, một số ngành, nghề liên kết có sự tham gia đánh giá của các tổ chức sử dụng lao động.

Để đổi mới, hoàn thiện cơ chế, chính sách, đa dạng hóa nguồn lực đào tạo nhân lực có tay nghề cao, huyện thực hiện đồng bộ các chính sách phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo đó, tiếp tục đẩy mạnh quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển nhanh và mạnh công nghiệp và dịch vụ, hoàn thiện kết cấu hạ tầng; xây dựng chính sách khuyến khích đầu tư của huyện phù hợp với từng lĩnh vực trong khung pháp lý chung của nhà nước; khuyến khích, hỗ trợ các thành phần kinh tế tham gia đào tạo, đầu tư kinh doanh tạo nhiều ngành nghề mới, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp sản xuất thuộc các ngành có hàm lượng công nghệ cao, ít lao động nhưng có tay nghề cao để tăng năng suất, xem đây là một trong những ưu đãi để thu hút đầu tư, đồng thời phối hợp chặt chẽ giữa đào tạo và giải quyết việc làm tại các doanh nghiệp. Ngoài ra, huyện cũng chú trọng thực hiện chế độ ưu đãi đối với các hình thức đầu tư mới gắn quyền lợi với trách nhiệm của nhà đầu tư; tăng cường các chính sách xã hội hóa lĩnh vực giáo dục đào tạo và dạy nghề, y tế, văn hóa, thể dục thể thao với nhiều ưu đãi về sử dụng đất đai, giảm tiền thuê đất, vay vốn ưu đãi để thu hút đầu tư, trong đó chú trọng các lĩnh vực dạy nghề, y tế kỹ thuật cao, thể dục thể thao để phục vụ phát triển nguồn nhân lực.

Bên cạnh đó, huyện đã tăng cường mở rộng, hợp tác với các cơ quan, tổ chức của tỉnh, của Trung ương để được hướng dẫn về nghiệp vụ chuyên môn trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Các cơ sở đào tạo nhân lực trong huyện tăng cường giao lưu học hỏi kinh nghiệm các tỉnh bạn, các viện, các trường trong công tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực, lựa chọn danh mục, thiết bị dạy nghề cần đầu tư; xây dựng chương trình, giáo trình dạy nghề. Hiện trên địa bàn huyện có 02 trường Đại học quốc tế (Trường Đại học Y khoa Tokyo và Đại học Anh Quốc) và Viện Đại học Mở Hà Nội (cơ sở 2), hằng năm đào tạo hàng nghìn sinh viên các chuyên ngành y khoa, công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh… có trình độ cao, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế cũng như tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh Hưng Yên.

Có thể thấy, sau 05 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, cấp ủy, chính quyền các cấp trong huyện đã quan tâm chỉ đạo quyết liệt, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tư tưởng, tạo sự nhất trí cao về nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ và nhân dân đối với công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao, qua đó đạt được một số kết quả quan trọng bước đầu. Hy vọng rằng, với sự chỉ đạo và triển khai nghiêm túc của các cấp, ngành, việc đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao của huyện Văn Giang sẽ tiếp tục được triển khai hiệu quả, góp phần đưa tỷ lệ lao động qua đào tạo của huyện ngày một phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường lao động có tay nghề cao trong và ngoài tỉnh.

Nguyễn Điệp