Với kinh nghiệm triển khai thực hiện chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động năm 2021, ngay khi được LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu thực hiện chương trình “1 triệu sáng kiến”, LĐLĐ thành phố đã ban hành kế hoạch chỉ đạo và giao chỉ tiêu cụ thể cho các công đoàn cơ sở trực thuộc phù hợp với đặc điểm, thực tế tại cơ sở. Theo đó, giao chỉ tiêu tập trung cho công đoàn cơ sở khối trường học bảo đảm mỗi cán bộ, giáo viên có ít nhất 1 sáng kiến; công đoàn cơ sở khối cơ quan, xã, phường ít nhất mỗi đơn vị có 10 sáng kiến; công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp có ít nhất 10% số lao động của doanh nghiệp có sáng kiến. Sau khi được giao chỉ tiêu, các cấp công đoàn của thành phố tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, nội dung của chương trình “1 triệu sáng kiến”, tạo sự đồng thuận và tham gia tích cực của cán bộ, đoàn viên, người lao động. Đồng chí Đào Thị Đoan, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho biết: Triển khai thực hiện chương trình, chúng tôi nhận thấy một số khó khăn đối với đoàn viên, người lao động là thiếu thời gian, thiếu kỹ năng và phương tiện tham gia. Để khắc phục vấn đề đó, LĐLĐ thành phố đã thành lập nhóm zalo chung của công đoàn nhằm nắm bắt tình hình triển khai thực hiện, kịp thời giải quyết những vướng mắc, phát sinh tại cơ sở. Bên cạnh đó, thành lập Tổ hỗ trợ sáng kiến gồm 11 đồng chí là Uỷ viên Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố. Tổ hỗ trợ sáng kiến đã phân công nhiệm vụ, giao địa bàn, đơn vị cho từng thành viên phụ trách để hỗ trợ đoàn viên tạo tài khoản, hướng dẫn cách thức nhập sáng kiến tham gia chương trình tại địa chỉ  https://congdoanvietnam.org. Ngay sau khi Tổ hỗ trợ sáng kiến đi vào hoạt động, các sáng kiến hợp lệ được cập nhật lên hệ thống đã tăng lên nhanh chóng. Các sáng kiến tham gia chương trình phong phú, đa dạng trên mọi lĩnh vực, thể hiện được tinh thần sáng tạo của đoàn viên, người lao động ở đơn vị, doanh nghiệp với nhiều ngành, nghề khác nhau. Nhiều sáng kiến của đoàn viên, người lao động đã được hội đồng xét duyệt ở các cấp đánh giá cao về mặt chất lượng và được ứng dụng vào thực tế đem lại giá trị làm lợi cao cho các đơn vị, doanh nghiệp. 

Hưởng ứng chương trình, đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố đã tích cực tham gia với mong muốn đóng góp thiết thực vào kết quả thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Cô giáo Đỗ Thị Trang, đoàn viên công đoàn Trường mầm non Phương Chiểu tham gia chương trình với sáng kiến: Một số biện pháp phát triển vận động cho trẻ mẫu giáo từ 5 đến 6 tuổi. Trong quá trình dạy học ở nhóm lớp 5 - 6 tuổi, cô Trang nhận thấy việc tổ chức giáo dục phát triển vận động của trẻ chưa đồng đều. Khi thực hiện vận động cơ bản trẻ chưa thể hiện đúng các kỹ năng của vận động, trẻ còn nhút nhát, chưa mạnh dạn thực hiện các vận động cơ bản; một số cô giáo chưa quan tâm việc đa dạng các trò chơi vận động để gây hứng thú cho trẻ; một số gia đình chưa chú trọng đến việc giáo dục phát triển vận động cho trẻ… Từ thực tế đó, cô Trang đã thực hiện sáng kiến và đề xuất một số biện pháp thích hợp nhằm nâng cao chất lượng giáo dục phát triển vận động cho trẻ 5 - 6 tuổi. 
Để động viên, khích lệ đoàn viên, người lao động tích cực tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến”, các cấp công đoàn của thành phố đã tham mưu với lãnh đạo các cơ quan, doanh nghiệp có cơ chế khen thưởng, động viên kịp thời cho người lao động có sáng kiến mang tính ứng dụng thực tiễn đạt hiệu quả cao. Trong mỗi giai đoạn, LĐLĐ thành phố tổ chức sơ kết, khen thưởng các cá nhân, tập thể có số lượng sáng kiến tham gia nhiều, đạt chất lượng cao, đặc biệt là các sáng kiến tiêu biểu, mang tính ứng dụng lớn, đạt hiệu quả để nhân rộng trên địa bàn.
Phát huy hiệu quả chương trình, thời gian tới, LĐLĐ thành phố tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia đóng góp sáng kiến, mang lại hiệu quả cao, góp phần cùng với cán bộ, đoàn viên, người lao động trong tỉnh chung sức hiện thực hóa khát vọng xây dựng thành phố Hưng Yên văn minh, thịnh vượng.

Nguồn: https://baohungyen.vn