Công ty TNHH TOTO Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long II) tư vấn hướng nghiệp cho học sinh tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động.

Hiện nay, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của tỉnh khoảng 1,7 triệu người, chiếm 48,6% dân số. Dù quy mô lực lượng lao động tương đối lớn, song chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu phát triển khi tỉ lệ người lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt hơn 30%; lao động có kỹ năng số cơ bản khoảng 20%; nhiều lao động còn thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Thực tế này khiến nhiều doanh nghiệp thiếu lao động, nhất là lao động có tay nghề. Theo bà Nguyễn Thị Phương Thảo, Trưởng nhóm tuyển dụng Công ty TNHH Molex Việt Nam - chi nhánh Hưng Yên (phường Đường Hào): Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 5 nghìn lao động nhưng gặp khó khăn do lao động trẻ có nhiều sự lựa chọn khi các doanh nghiệp mở ra ngày càng nhiều; xu hướng người lao động muốn được làm việc trong môi trường năng động, tự do, nếu cảm thấy chưa phù hợp sẽ sẵn sàng “nhảy việc”.

Ông Phạm Ngọc Kế, Phó Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh thông tin: “Dự báo trong những năm tới, nhu cầu nhân lực của tỉnh tiếp tục tăng cao. Bình quân mỗi năm, thị trường cần hơn 28 nghìn lao động nhưng nguồn cung tại chỗ chỉ khoảng 18 nghìn. Không chỉ thiếu về số lượng, sức cạnh tranh trong thu hút lao động của tỉnh cũng gặp nhiều thách thức khi mức lương trung bình thấp hơn một số địa phương lân cận. Nhiều cụm công nghiệp chưa có nhà ở xã hội hoặc khu lưu trú cho người lao động ngoại tỉnh và chuyên gia”. Trong công tác đào tạo nghề, tỉnh có 48 cơ sở giáo dục nghề nghiệp song các trang thiết bị đào tạo đã lạc hậu, chương trình còn nặng lý thuyết, công tác hướng nghiệp còn hạn chế, tâm lý “chuộng bằng cấp” khiến tỉ lệ học sinh sau tốt nghiệp THPT chọn học nghề thấp.

Trước thực trạng trên, Nghị quyết số 12-NQ/TU, ngày 31/3/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về Đề án phát triển lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, chuyển đổi số tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045 xác định rõ: Mục tiêu đến năm 2030 phát triển lực lượng lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao, hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa và chuyển đổi số. Lực lượng lao động phải đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, bảo đảm cơ cấu ngành nghề phù hợp với định hướng phát triển của tỉnh.

Để triển khai hiệu quả Nghị quyết, các cấp ủy đảng, chính quyền trong tỉnh đang tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các giải pháp. Trọng tâm là hoàn thiện về mặt thể chế, chính sách; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, việc làm; sắp xếp, tinh gọn mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tập trung đầu tư các đơn vị trọng điểm nhằm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với các ngành kinh tế chủ lực, tăng cường gắn kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp. Song song với đó, tỉnh chú trọng cải thiện môi trường đầu tư, sản xuất, kinh doanh; quan tâm chăm lo đời sống người lao động. Các chương trình phát triển nhà ở xã hội được đẩy nhanh tiến độ, phấn đấu đến năm 2030 hoàn thành khoảng 47 nghìn căn, góp phần ổn định lâu dài lực lượng lao động. Về phía doanh nghiệp, nhiều đơn vị đã có chính sách đãi ngộ tốt, môi trường làm việc hiện đại để “giữ chân” lao động hiện có. Tiêu biểu như Công ty TNHH TOTO Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long II) tạo việc làm cho khoảng 3.800 người lao động với môi trường làm việc tốt. Ngoài việc bảo đảm thu nhập, thưởng ngày lễ, tết, Công ty còn tổ chức hoạt động vinh danh người lao động có thâm niên lâu năm, bố trí xe đưa đón về quê ăn tết, thăm hỏi, tặng quà hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, triển khai các chế độ phúc lợi để “giữ chân” người lao động.

Trong giải pháp ngắn hạn, tỉnh đã mở rộng liên kết, thu hút lao động từ các tỉnh miền núi phía Bắc. Mới đây, Sở Nội vụ đã thành lập đoàn công tác đến các tỉnh Lào Cai và Lai Châu để trao đổi, phối hợp triển khai hoạt động cung ứng lao động, ký biên bản ghi nhớ hợp tác, mỗi năm tỉnh sẽ tiếp nhận từ 3 nghìn lao động trở lên của tỉnh Lào Cai và từ 1 nghìn lao động trở lên của tỉnh Lai Châu đến làm việc.

Về lâu dài, giải quyết bài toán nhân lực đòi hỏi sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự đồng hành của doanh nghiệp và nỗ lực tự thân của mỗi người lao động. Trong đó, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển kỹ năng số, thích ứng với xu thế chuyển đổi số và cách mạng công nghiệp 4.0 là yêu cầu tất yếu.

Giải quyết hiệu quả “nút thắt” nguồn nhân lực không chỉ góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư mà còn tạo nền tảng vững chắc để tỉnh phát triển nhanh, bền vững.

Nguồn:baohungyen.vn