Theo nội dung đơn xin thôi việc của viên chức, người lao động và báo cáo của các đơn vị trong ngành Y tế, nguyên nhân xin thôi việc do: Hoàn cảnh gia đình, thu nhập thấp, điều kiện, môi trường, cường độ làm việc chịu nhiều áp lực, sức khỏe. Trong đó, có 25 người xin thôi việc với lý do thu nhập thấp, thêm vào đó là cường độ làm việc vất vả, chịu nhiều áp lực. Đồng chí Đỗ Văn Ngữ, Trưởng phòng Tổ chức (Sở Y tế) cho biết: Thực tế, số bác sĩ xin thôi việc thường đã nhiều năm trong nghề, do vậy tay nghề đã vững, họ có thể tự mở phòng khám hoặc làm ở các phòng khám tư, bệnh viện tư trong và ngoài tỉnh. Đặc biệt, một số huyện khu vực phía Bắc tỉnh, dân số đông, mức sống trung bình cao hơn, vì vậy việc mở các phòng khám tư cũng thu hút nhiều người đến khám bệnh và thu nhập tốt. Hơn nữa, gần Hà Nội, họ có thể di chuyển sang Hà Nội làm việc ở các phòng khám tư. Theo đồng chí Ngữ, có sự bất cập trong chế độ tiền lương đối với bác sĩ. Thời gian đào tạo bác sĩ kéo dài 6 năm, nhưng khi ra trường sau 18 tháng thực hành mới được hưởng lương bậc 1 (hệ số 2,34). 

Không chỉ những người làm việc lâu năm mới xin nghỉ việc. Có trường hợp tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng nộp hồ sơ tuyển dụng vào một trung tâm y tế cấp huyện, sau khi có kết quả trúng tuyển, sau 2 ngày ký hợp đồng thì nhân viên nộp đơn xin thôi việc. Có trường hợp nộp hồ sơ xin việc tại một bệnh viện chuyên khoa tuyến tỉnh, đến khi trúng tuyển gọi đi làm thì đã tìm được việc làm nơi khác. 

Nhiều nhân viên y tế ở tuyến huyện, xã xin nghỉ việc do áp lực công việc, đặc biệt trong thời gian dịch Covid-19. Đồng chí Phạm Anh Trung, Trưởng phòng Hành chính – Tổ chức, Trung tâm Y tế huyện Kim Động cho biết: Trong thời gian dịch diễn biến phức tạp, nhiều nhân viên trạm y tế xã xin nghỉ việc vì quá áp lực. Chúng tôi đã phải xuống tận nơi để động viên nhân viên y tế và động viên gia đình nhân viên y tế là hậu phương vững chắc cho người thân đang ở tuyến đầu chống dịch bảo vệ sức khỏe người dân. 

Ngoài vấn đề viên chức ngành Y tế xin nghỉ việc, thì công tác tuyển dụng rất khó khăn. Năm 2021, toàn tỉnh tuyển dụng được 62 trong số 83 vị trí, trong đó thiếu 16 bác sĩ.

Để giữ chân viên chức y tế, ngoài động viên, Sở Y tế hướng dẫn các đơn vị cho nghỉ việc không lương một thời gian, sau khi họ đi làm việc ở ngoài nếu thấy không phù hợp vẫn có thể quay trở lại làm việc. Nhiều trường hợp, lãnh đạo Sở Y tế đã gặp gỡ, động viên ở lại làm việc, cống hiến, song nhiều người vẫn quyết định nghỉ việc. 

Bác sĩ Nguyễn Xuân Hùng, Giám đốc Bệnh viện Sản – Nhi Hưng Yên cho biết: Bệnh viện đã xây dựng chính sách thu hút bác sĩ trẻ, bác sĩ giỏi nhưng trong quá trình thực hiện chưa đáp ứng được thu nhập, chưa có chính sách thu hút thỏa đáng cho các bác sĩ yên tâm công tác tại bệnh viện. Ngoài ra, chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp theo quy định chưa được cải cách, nguồn tạo quỹ lương và quỹ thu nhập tăng thêm còn hạn chế nên việc chi trả thu nhập tăng thêm, chi trả phụ cấp (đặc biệt phụ cấp trực) và chính sách thu hút còn nhiều khó khăn…

Bác sĩ nghỉ việc ở bệnh viện công không chỉ là thiệt thòi cho bệnh viện, mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người bệnh khi tham gia BHYT. Nhằm hạn chế tình trạng viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế xin thôi việc, Sở Y tế chỉ đạo các đơn vị thực hiện một số biện pháp: Bố trí công việc đúng vị trí việc làm và năng lực, sở trường công tác; tạo mọi điều kiện về vật chất và tinh thần để viên chức, người lao động yên tâm công tác; cử cán bộ, viên chức đi đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn; phát triển các dịch vụ tăng thu để cải thiện đời sống viên chức, người lao động; thường xuyên tuyên truyền, giáo dục về tư tưởng chính trị cho viên chức, người lao động. Sở Y tế cũng kiến nghị với tỉnh có chính sách ưu đãi, thu hút nguồn nhân lực (bác sĩ), đặc biệt là nguồn nhân lực có chất lượng cao cho ngành Y tế (bác sĩ có trình độ sau đại học). Quan tâm, đầu tư kinh phí để cải tạo hạ tầng, cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, đặc biệt các trang thiết bị kỹ thuật cao phục vụ chăm sóc và bảo vệ sức khỏe Nhân dân…

Nguồn: https://baohungyen.vn