Tuyên truyền phòng, chống cháy, nổ cho công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ bia - rượu - nước giải khát Hà Nội, xã Như Quỳnh.

Với trên 1.800 công ty, doanh nghiệp đang hoạt động, xã Như Quỳnh là địa bàn tập trung đông công nhân, người lao động. Nhằm giúp công nhân, người lao động tuân thủ pháp luật, bảo đảm an ninh, trật tự, hằng năm, xã thường xuyên phối hợp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, PBGDPL; trong đó, chú trọng trang bị kiến thức, kỹ năng phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ. Nội dung tuyên truyền tập trung vào nhận biết nguy cơ cháy, nổ tại nơi làm việc và nơi ở; sử dụng điện, thiết bị sinh nhiệt an toàn; quản lý nguồn lửa, nguồn nhiệt; sử dụng phương tiện chữa cháy tại chỗ và kỹ năng thoát nạn khi xảy ra sự cố. Từ đầu năm đến nay, Công đoàn xã Như Quỳnh phối hợp tổ chức 10 buổi tuyên truyền, thu hút gần 2.000 lượt công nhân, người lao động tham gia. Qua các buổi tuyên truyền, anh Nguyễn Văn Phong, Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ bia - rượu - nước giải khát Hà Nội hiểu rõ hơn về nguy cơ cháy, nổ và cách xử lý khi xảy ra sự cố. Những kiến thức như sử dụng điện an toàn, cách dùng bình chữa cháy và kỹ năng thoát nạn rất thiết thực, giúp anh chủ động bảo vệ bản thân, đồng nghiệp và gia đình.

Cùng với trang bị kiến thức về an toàn lao động, phòng ngừa rủi ro, các cấp công đoàn chú trọng tuyên truyền, phổ biến những quy định liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động. Tùy thuộc vào điều kiện sản xuất, kinh doanh, công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị, sinh hoạt chuyên đề hoặc lồng ghép nội dung pháp luật trong các buổi sinh hoạt công đoàn. Các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... được phổ biến, trao đổi và giải đáp, giúp công nhân hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình, chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng khi phát sinh vướng mắc. Đặc biệt, với đặc thù của công nhân là làm việc theo ca, công đoàn cơ sở lựa chọn thời gian, hình thức tuyên truyền phù hợp, hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Tại Công ty TNHH Keystone Electrical Việt Nam (khu công nghiệp Liên Hà Thái, xã Thái Thụy), việc phổ biến pháp luật được triển khai linh hoạt theo điều kiện làm việc của công nhân. Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất dụng cụ cầm tay, tạo việc làm cho 200 lao động. Ngoài tổ chức tuyên truyền tại các hội nghị vào ngày nghỉ, công đoàn Công ty lồng ghép phổ biến pháp luật vào giờ nghỉ giữa ca, tại khu vực nghỉ ngơi và trong các bữa ăn ca. Nhờ đó, nhiều năm qua, doanh nghiệp không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, hoạt động sản xuất, kinh doanh duy trì ổn định.

Để nâng cao hiệu quả PBGDPL, các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch sát với đặc điểm của từng loại hình công đoàn cơ sở, đồng thời quan tâm củng cố đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật. Việc gắn PBPL với thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức đối thoại được duy trì, tạo điều kiện để người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị. Qua đó, giúp doanh nghiệp kịp thời nắm bắt và giải quyết những vướng mắc phát sinh. Bên cạnh các hoạt động trực tiếp, các cấp công đoàn tăng cường cung cấp thông tin trên trang thông tin điện tử congdoanhungyen.vn, fanpage Công đoàn Hưng Yên, các nhóm zalo và hệ thống loa phát thanh tại doanh nghiệp, giúp người lao động thuận tiện tìm hiểu những quy định cần thiết.

Toàn tỉnh hiện có 320.000 đoàn viên, người lao động sinh hoạt tại 1.633 công đoàn cơ sở. Từ đầu năm đến nay, có 139.000 lượt đoàn viên, người lao động được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và nghị quyết của Công đoàn; 100% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức hoặc hội nghị người lao động; 75% đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 80% doanh nghiệp tổ chức đối thoại.

Với nội dung thiết thực và cách triển khai linh hoạt, công tác PBGDPL của các cấp công đoàn góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật trong công nhân, người lao động, giúp họ chủ động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Nguồn: https://baohungyen.vn/